Amazon już nie lubi DEI. Usunął nawet ze swojego raportu

Amazon usunął wszelkie wzmianki o różnorodności i integracji ze swojego najnowszego rocznego raportu. Firma złożyła raport za 2024 r. w piątek, po ogłoszeniu wyników za czwarty kwartał. W poprzednim rocznym sprawozdaniu znalazł się zapis o „integracji i różnorodności” w sekcji „Kapitał ludzki”, jednak w najnowszej wersji ten fragment został pominięty.

Poprzedni raport zawierał zdanie: „Dążąc do bycia najlepszym pracodawcą na świecie, koncentrujemy się na inwestycjach i innowacjach, integracji i różnorodności, bezpieczeństwie i zaangażowaniu, by zatrudniać oraz rozwijać najlepsze talenty”. Obecnie ten fragment brzmi: „Dążymy do bycia najlepszym pracodawcą na świecie” i informuje, że firma realizuje ten cel poprzez „liczne i rozwijające się inicjatywy”.

Amazon rezygnuje z nawiązania do DEI w swoim raporcie

Zmiana nastąpiła po tym, jak Amazon wstrzymał część swoich programów dotyczących różnorodności, równości i integracji (DEI). W grudniowej notatce do pracowników Candi Castleberry, wiceprezes Amazona ds. doświadczeń inkluzywnych i technologii, poinformowała, iż firma stopniowo wygasza „przestarzałe programy i materiały” w ramach szerokiej rewizji setek inicjatyw. Castleberry napisała, że Amazon nadal uznaje swoje programy DEI za „ważną działalność” i zamierza inwestować w wybrane inicjatywy, choć nie sprecyzowała które.

Amazon zmodyfikował ponadto stronę internetową, na której przedstawia swoje stanowisko w kwestiach politycznych, ograniczając przekaz dotyczący DEI. Wcześniej istniały odrębne sekcje poświęcone „Równości dla osób czarnoskórych”, „Różnorodności, równości i integracji” oraz „Prawom osób LGBTQ+”. Teraz zostały one połączone w jeden akapit, a wszelkie odniesienia do osób transpłciowych zostały usunięte.

Firmy z Doliny Krzemowej i innych branż odchodzą od polityki DEI od czasu powrotu Donalda Trumpa do Białego Domu. Google usunęło zapisy dotyczące celów DEI w swoim rocznym raporcie, natomiast Meta w zeszłym miesiącu ogłosiła wycofanie się z wewnętrznych programów zwiększających zatrudnianie różnorodnych kandydatów. McDonald’s, Walmart i Target również zakończyły lub zmodyfikowały niektóre programy DEI, a inne firmy, w tym Disney, GM, GE i Pepsi, usuwają odniesienia do DEI w swoich sprawozdaniach rocznych – podało NPR.

Nie wszystkie korporacje rezygnują jednak z polityki DEI. Costco odrzuciło wniosek akcjonariuszy o raport dotyczący wpływu DEI na cenę akcji. Apple także sprzeciwia się podobnej propozycji. Szefowie Pinterest, JPMorgan Chase i Goldman Sachs zapowiedzieli, że zamierzają utrzymać swoje strategie DEI.

Amazon, który jest drugim co do wielkości pracodawcą w USA po Walmart, zatrudniał na dzień 31 grudnia ponad 1,5 miliona osób. W ostatnich latach firma zobowiązała się do podwojenia liczby czarnoskórych pracowników na stanowiskach kierowniczych oraz zwiększenia o 30% liczby czarnoskórych pracowników korporacyjnych w USA.

Zmiany w podejściu do DEI następują w momencie, gdy Amazon realizuje ogromne inwestycje w sztuczną inteligencję, którą CEO firmy Andy Jassy nazywa „jedyną w swoim rodzaju szansą”. W trakcie czwartkowej konferencji dotyczącej wyników finansowych Amazon ogłosił, że w 2025 roku planuje zwiększyć swoje wydatki inwestycyjne do 100 miliardów dolarów, koncentrując się na rozwoju AI. To największe zobowiązanie inwestycyjne wśród gigantów technologicznych.